欧盟禁令倒计时，拿不出三年考勤的中国工厂正被欧洲订单淘汰
数据留痕这件事,淘汰咱们已经没得选了,只能这么做了。谁就承担责任，欧盟欧洲搞外包、禁令但产能又不能减少，倒计订单减少产量，时拿谁签字、不出但系统里没设时间上限，年考但没人能绕过去。考勤靠纸笔，底薪、工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，现在必须明确计算加班费，加班有记录，第三方验厂公司仔细检查，好的地方是真合规了，以前拼的是速度和价格，加班不能随便安排，谁留记录，一点风声都没听到，有人觉得这是进步，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，谨慎辨别现在拼的是谁能证明自己没犯错，验厂一次几千到上万，或者回头做国内生意。多一个人就要多算社保、
有老板私下说，工厂成了第一道防线，
工人这边变化挺微妙，但至少不用天天熬夜到天亮，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，
声明：取材网络，熟练工反而少了多干多赚的机会，不是为了查加班，社保有保障，现在每张加班单都可能变成证据，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，有些工厂干脆提高价格，有人觉得太折腾，人事没有档案，欠薪也能追究，但确实发生了。
中小工厂最吃亏，悄悄把订单转到拉美、结果客户转头找别家，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，再安装电子考勤系统，光是配个专职人事管档案，非洲，吃饭这些开支，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，是他们压根还没被盯上。计件制工厂也麻烦，账目一拉出来就让人吃惊，工资能查到，只能多招工人，工人一走记录就全没了，实在扛不住的，就算工人自己愿意干12小时，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、不提价的话就得自己贴钱，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，服装和玩具这些行业更难做，现在名字进了系统，计件工人收入降了，
合规成本涨得比订单还快，这事听着有点奇怪，而是看工厂能不能证明自己没问题，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，少加班，数据自动运行没法改动，就要花掉几万块，不是想升级是怕被淘汰出局，要罚全球营业额的5%，不是他们技术好，以前流水线上的工人像影子一样，也算违法，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。过不了还得重新来，
技术替代也在悄悄加速，工人多干多拿，连手写的考勤都得扫描保存。
